OPTERRA-Mitarbeiter in einer Besprechung
Individuelle Mitarbeiterförderung

Karriere planen. Mitarbeiter stärken.

Bei OPTERRA Wössingen stehen Ihnen die Türen offen. Wir unterstützen das Talent unserer Mitarbeiter zielgerichtet, ob Fachlaufbahn oder interdisziplinäre Entwicklung. Wir sind davon überzeugt, dass jeder sich darauf konzentrieren sollte, was er am besten kann – für mehr Zufriedenheit, Identifikation und Begeisterung.

Wir halten nicht viel von statischen Mustern, nach denen Karrieren zu planen sind. Viel lieber machen wir unseren Mitarbeitern das Angebot, sich auf Basis eines breiten Ausbildungsportfolios, unterschiedlicher Qualifizierungsprogramme, Mentorings und Coachings weiterzubilden. Jeder kann seinen Karriereweg aktiv gestalten, Ziele festlegen, Verantwortung übernehmen und so seinen Aufstieg im Unternehmen planen.

Sibylle Nowatius – Leiterin des Personals

„Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind bei uns selbstverständlich, dies beginnt bereits mit einem individuellen Einarbeitungsplan für jeden neuen Mitarbeiter. Besonders stolz sind wir auf unsere qualifizierte Ausbildung. Unserem Zementwerk ist es bisher immer gelungen, gute Auszubildende zu übernehmen und so für eigenen Nachwuchs zu sorgen.“

Sibylle Nowatius, Leiterin Personal

  • Einarbeitung
  • Mitarbeitergespräche
  • Entwicklung & Laufbahnplanung
  • Individuelle Qualifizierungsvereinbarung
  • Coachings & Mentoring
Training & Entwicklung
Einarbeitung

Für die ersten Wochen erhalten alle neuen Mitarbeiter einen persönlichen Einarbeitungsplan. So lernen Sie das gesamte Werk, die Abläufe und ihre Kollegen kennen und erfahren was wann zu tun ist.

Training & Entwicklung
Mitarbeitergespräche

Wer Leistungen und Ziele einschätzen will, muss diese gemeinsam vereinbaren, festhalten, bewerten und beurteilen. Mitarbeitergespräche finden zwischen dem Mitarbeiter und der jeweils verantwortlichen Führungskraft statt. Ziel der Gespräche ist es, die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters voranzutreiben.

Training & Entwicklung
Entwicklung & Laufbahnplanung

Bei der persönlichen Entwicklung und Laufbahnplanung geht es um die mittelfristigen Ziele: mehr Verantwortung, die einzelnen Karriereschritte planen, den Aufstieg in höhere Positionen vorbereiten. Bei OPTERRA Wössingen besprechen Sie die notwendigen Schritte, Prioritäten und den zeitlichen Rahmen für Ihre Karriereplanung zusammen mit Ihrem Vorgesetzten. So ist der Erfolg Ihres Engagements messbar und alle Beteiligten wissen, woran sie sind.

Training & Entwicklung
Individuelle Qualifizierungsvereinbarung

Sie wollen sich mit einem Bachelor-, Meister-, Techniker oder Fachwirtabschluss weiter qualifizieren? Kein Problem. Wir unterstützen Sie dabei – vorausgesetzt, die Höherqualifizierung bringt Ihnen und uns Vorteile. In diesem Fall übernimmt OPTERRA Wössingen eventuell sogar die Kosten.

Qualifizierungsanbot

  • Sprachtrainings
  • IT-Schulungen
  • Technische und kaufmännische Fortbildungen
  • Projektmanagement
  • Change Management

 

Gerne nehmen wir Ihre Anregungen und Vorschläge zu weiteren Weiterbildungs-themen entgegen.

Training & Entwicklung
Coachings & Mentoring

Jeder Mitarbeiter hat eine Vorgeschichte, bringt Know-how, Erfahrungen und Fertigkeiten mit, auf die wir aufbauen und die wir bei OPTERRA weiterentwickeln wollen. Für den Austausch untereinander und zur Weitergabe von Erfahrungen gibt es erprobte Programme. Spezielle Coachings regeln den Wissenstransfer bei der Übergabe von Arbeitsplätzen und zur Unterstützung der neuen Kollegen bei der Einarbeitung in die neuen Aufgaben und Positionen.